Liebe Community,
ich wende mich heute mit einer Frage an euch, die mir seit Wochen den Schlaf raubt: Wie schütze ich mich als frischgebackener Teamleiter vor den Tücken und Fallstricken des Arbeitsrechts? Mein Unternehmen durchläuft gerade eine heikle Phase mit einigen Umstrukturierungen, und ich möchte sicherstellen, dass ich in meiner neuen Rolle als Führungskraft alle rechtlichen Anforderungen und Hürden gekonnt meistere. Ich habe gehört, dass es spezielle Aspekte wie nachvertragliche Wettbewerbsverbote und spezifische Kündigungsschutzregelungen für Führungskräfte gibt, doch wie kann ich mein Team und mich selbst optimal schützen, während ich gleichzeitig nach den Regeln des Arbeitsrechts spiele? Mein Ziel ist es, ein sicherer und verlässlicher Anker für mein Team zu sein, ohne dabei rechtlich ins Straucheln zu kommen.